Az új Munka törvénykönyve számos új atipikus foglalkoztatási lehetőséget vezetett be, legalizált, és ezekkel érdemes is élniük a vállalkozásoknak - mondta a Gazdasági Rádióban az EU-JOBS Kft. szakértője, Hoffmann Gábor. Ilyen a munkakör-megosztás és az egy munkavállaló - több munkáltató esete. Ezek éppen egymás fordítottjai, az egyikben egy munkakörre van több munkavállaló, a másik esetében egy munkavállaló több munkáltatónál dolgozik egyszerre.

A munkakör-megosztás fő előnye a rugalmasság, ez kötetlen munkaidőt tesz lehetővé, holott rendes esetben ez csak nagyon szűkkörben alkalmazható. Ha egy munkakörre több dolgozó van, az azt feltételezi, hogy nagyon felelősen gondolkozik mindenki, erre jó példa a kisgyermekes anyukák együttműködése. A felmondás esetében ezek a foglalkoztatási formák sem rugalmasak, abból a szempontból még mindig a munkaerő-kölcsönzés a legalkalmasabb forma.

A több vállalkozás által foglalkoztatott munkavállaló esetében valójában csak az egyik cég gyakorolja a munkáltatói jogokat, ami sokkal kevesebb adminisztrációt jelent. A távmunka és a bedolgozói tevékenységet sokan keverik, pedig nem is hasonlítanak egymásra. A távmunka információtechnológiai eszközzel történik, ez a definíciója. A bedolgozás nem IT-eszközzel történik, hanem a munkaadó anyagaival történik a tevékenység. Ez utóbbi esetben, ha a teljesítés nem történt meg, akkor a munkaadó arányosan nem fizethet.

Az egyszerűsített foglalkoztatásban eddig voltak olyan korlátozások, amelyek nem voltak életszerűek, ezektől most megtisztították a szabályozást. Amire viszont továbbra is figyelni kell, az a létszám- és az időkorlátok, illetve az, hogy egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult az a munkaadó, amelyiknek a köztartozásai meghaladják a 300 ezer forintot.