Természetesen nem mindegy melyik, nem keverendő össze a kettő, hiszen mindkettőre más-más szabályok vonatkoznak.

Ez a probléma felmerülhet akár létszámhiány, de szakképzettség híján is. Azt, hogy melyikre van éppen szükség, nagyban befolyásolja, hogy a vállalat szempontjából melyik az optimális. A kiszervezés akkor szokott előtérbe kerülni, ha nem gazdaságos az adott munkafolyamat elvégzése vállalaton belül, ezért a munkáltató külső segítséget vesz igénybe.
A kiszervezés esetében a munkáltató megrendelővé alakul át, tehát elmondja a feltételeit, kívánalmait a munkára vonatkozóan, de onnantól neki nincs ebben az esetben munkaadói jogosultsága. Ugyanez vonatkozik a munkabérekre és a munkabeosztásra egyaránt, vagyis a megrendelőnek nincs beleszólása ezekbe a kérdésekbe.

Gyakran előfordul az a lehetőség, hogy a munkavállalónak a megrendelő telephelyén kell elvégeznie a kiadott munkát. Ezt minden esetben a feleknek érdemes szerződésben pontosan lefektetniük, mivel a vállalkozónak ideiglenesen telephelye keletkezik a megrendelő telephelyén, amely adójogi és cégjogi kérdéseket és kötelezettségeket vet fel. Amennyiben szerződésben lefektetik, akkor a megrendelő meghatározhatja a vállalkozó fél irányába a határidőket, feladatokat, ami miatt szükségessé vált a kiszervezés. Az elvégzett munka minőségéért, az esetleges káreseményekért, a szerződésben foglaltak betartásáért és teljesüléséért mind a vállalkozó fél felel. Amennyiben a megrendelő közvetlenül utasítja, a vállalkozó munkavállalóit, vagy közvetlen kontrollal rendelkezik felettük, akkor az már beleesik a munkaerő-kölcsönzés feltételeibe. Ha pedig ez bekövetkezik, akkor egy esetleges ellenőrzés során ennek munkajogi, illetőleg adójogi következményei is lehetnek.

A munkaerő-kölcsönzés esetében a munkaadónak tágabb, rugalmasabb mozgástere van a munkavállalói tekintetében. A munkáltatói jogkörök erősebbek, valamint a felelősség is megoszlik a felek között. Ebben az esetben a munkaadó közvetlen kontrollal rendelkezik, nem csak a saját munkavállalói felett, de a kölcsönzött emberek felett is. Külön figyelmet kell fordítani a kiszervezéssel ellentétben arra, hogy az egyenlő értékű munkát végző munkavállalók egyenlő bérben és azonos béren kívüli juttatásokban részesüljenek, míg a kiszervezés során ilyen jellegű kötelezettség nincs.

Ha munkaerő-kölcsönzésben gondolkodunk vagy csak szeretnénk további információkat kapni a lehetőségekről, keressük fel a MADS Work Kft.-t. Weboldalukon számos hasznos információt találhatunk, illetve munkatársaik örömmel válaszolnak kérdéseinkre.